由于许多因素,招聘景观正在发生转变:加快技术采用,对性别和种族不等式的聚焦,当然,冠状病毒大流行,只有几个。

许多科技领导人和乔布斯专家认为,这种变化可能是持久的,鼓励组织占据招聘实践的库存,并确保他们与候选人的愿望保持一致。

考虑到这一点,以下是崛起的一些趋势:

包容性:全球反对种族不公正和性别不平等的抗议对招聘实践产生了急需的影响。公司正在寻求招聘更多多样化的候选人,并且愿意员工在整个面试过程中询问包含包容性的棘手问题。

远程招聘:大流行已经强迫在线采访和其他招聘活动,因为工作本身几乎完全是虚拟的,招聘经理现在可以追求更大的潜在员工。鉴于虚拟工作博览会的成本,便利和广泛覆盖,甚至在组织返回办公室之后继续继续。

灵活性:另一个流行的招聘影响是重新重新关注工作/生活平衡。许多组织介绍了能够允许员工留意照顾受科迪德影响的家庭成员的政策。其他人已经认识到员工与远程学习的学龄儿童面临的挑战,并推出了灵活的办公时间或其他计划,以帮助缓解压力。员工和新雇员越来越多地寻求和倡导这种类型的灵活性。

在频谱的另一端,有一些趋势下降。例如:

办公室津贴:这一个应该没有惊喜。毕竟,当没有人在办公室时,百吉饼将失去光泽。

传统的衣柜:传统的onboarding,由办公室巡回演出,凯特卡德和笔记本电脑提取以及与团队成员的午餐组成,已经发展起来。此外,公司正在向数字技术推出新员工,并在网络安全最佳实践中培训。

作业聚合器:招聘专家认为,大型工作聚合网站变得越来越有用,因为公司通常与回复淹没。其中许多来自合格的申请人,需要时间和资源来筛选并识别潜在的候选人。因此,期望看到更多组织转而转向目标的市场或利基网站。您的组织在招聘和招聘方面堆积起来?

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